▲汤革新 受访者供图

“工会要了解企业和员工的需求，并找到其中的利益平衡点。”日前，我市庆祝五一国际劳动节大会举行，省五一劳动奖章获得者、玖龙纸业(东莞)有限公司工会主席汤革新受到表彰。汤革新从2012年起担任公司工会主席，他将自己形容为“黏合剂”，用来凝聚员工力量，让工会成为企业和员工的沟通桥梁。在汤革新等的共同努力下，玖龙工会先后获得“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

10年筹资超200万元救助困难员工

2002年4月，汤革新进入玖龙纸业(东莞)有限公司工作，入厂工作17年来，从法务员到副总经理，他始终以勤奋严谨的工作态度和不计得失的奉献精神，立足岗位干事创业，取得了喜人的业绩。2012年，他被推选兼任工会主席，从那时起，汤革新开始谋划工会的各种事务，从维护员工权益、协调劳动关系、促进企业发展为己任，团结带领工会组织发挥桥梁纽带作用，促进企业和谐高效发展。

“员工是企业发展重要的资本。”汤革新认识到，人是最大的资本，任何一名员工都是企业最大的财富。所以，员工能否安心工作，对公司是否有归属感，这都属于工会的分内事。“我们的工作就是为员工说话，为员工解忧，让员工当家，在工作生活中没有后顾之忧，他们才能用最大的热情参与到企业的发展当中，才能营造一个和谐民主的企业氛围。”汤革新说。

去年3月，玖龙生产一分厂员工杨长征的女儿被诊断出患有血液病，他紧急召开工会委员会会议，号召玖龙全体员工捐款，并动用玖龙急难救助基金，向杨长征的家庭伸出援手，尽最大努力解决他的燃眉之急。“在玖龙，我看到了善良、仁爱、团结、温馨，我一定会努力工作，回报公司、回报同事。”杨长征在感谢信中写道。

据介绍，玖龙急难救助基金自2009年成立以来，共救助270余名员工，累计筹资超200万元。其中，去年援助45人共40余万元。

做好公司与员工的沟通桥梁

在接受采访前，汤革新正与他的团队开会商讨员工运动会的事项。这些年来，玖龙工会每年都会策划近50项员工活动，对于一家拥有5000名员工的大企业来说，每一项活动足显工会团队的战斗力。“我们工作的出发点就是服务好全体员工，让他们爱上玖龙这个大家庭。”汤革新说。

这些年来，汤革新主张不断完善工会组织、集体合同签订、工资协商、工会与公司交流体制等，使广大员工各项权益得到更好维护，员工入会率达100%，工会工作得到公司与员工的肯定和支持。他还完善强化工会委员会内部体制结构，成立经费审查委员会、女员工委员会、员工关系调节委员会，努力提高员工满意度，保障员工合法权益。

目前，在汤革新的努力下，建立了员工依法参与企业管理的渠道，并且取得良好效果。员工劳动合同签订率100%，工资按时发放率100%，五险一金交纳率100%，去年解决员工申诉问题近500宗。工会根据员工实际需要，结合员工提出的合理化建议，不断改善员工工作环境、生活的场所、劳动保护用品，使员工的合法权益得到保障。

在玖龙，员工们都称汤革新为贴心大哥，对每个人都很关心，从不偏心，有工会这样的“娘家”很满意。汤革新说，工会主席是他人生中的一大挑战，只有通过不断学习来充实自己，吸收借鉴其他企业工会的方法和经验，才能不断完善工会规章制度，充分发挥工会职责效能。（记者 袁健斌）