今年，位于大朗镇的广东以诺通讯有限公司荣获“广东省五一劳动奖状”，为何这间公司能获得这项荣誉奖项？快来围观一下！

▲广东以诺通讯有限公司的生产车间

以厂为家 孵化“杰出工匠”

为了让职工能快速适应与融入团队，在工作中成长与学习，使职工们具备较高的综合素质，广东以诺通讯有限公司从开展基层培训开始，制定年度基层管理培训计划，配合基层管理理论与实践考核，快速提升基层管理综合素质；同时组织关键岗位员工参与各项技能比武，制定“杰出工匠”方案，使员工提高工作积极性，不断提升业务技能。

广东以诺通讯有限公司积极引导职工树立爱岗敬业、以厂为家的思维，开展企业文化学习，制定“百夫长”方案，鼓励全员参与，提升员工主人翁精神；依据客户与产品形态，构建区域管理责任制，建立员工KPI绩效考核制度，每月通报各项KPI（指标）完成情况和不足点，通过组织检讨改善，不断提升KPI达成情况，为公司业务流程及发展建言献策，通过系列评比，对通过或产生效益者，进行物质与荣誉激励。

公司将关爱员工作为基础工作，建立多个职工反馈渠道，从思想与生活等多方面关爱，解决员工后顾之忧，使员工感到家的温暖。例如：每月开展部门与车间民主生活会、定期举行多部门协作沟通会议、多次组织爱心捐款，为困难职工解决实际困难等；同时成立部门员工关爱委员会，设立员工问题反馈信箱，参与HR成立的膳食委员会，组织疫情防护培训，开展自查自纠等。

为加强员工精神文明建设，丰富员工业余生活，该公司设立了车间员工休息室，升级车间基础生活实施，保障员工职业健康；丰富车间图书室藏书，组织各类部门内部文体活动，开展部门拓展、组织优秀员工外出游玩，以丰富员工的精神文化生活。通过活动也促进了员工之间的沟通交流，有效缓解了工作方面的压力，增强了员工凝聚力，使公司精神文明建设跃上新的台阶。

▲广东以诺通讯有限公司的生产车间

公司未来将继续锐意进取

广东以诺通讯有限公司于2013年6月份投产，主要从事移动通讯终端研发设计、生产制造和销售的国家级高新技术企业。2014年3月组建工会，现有职工4000人，入会率100%。近年来，该公司曾获东莞技师工作站、东莞市先进职工之家、东莞市五星级党群服务中心、东莞市先进集体等多项市级荣誉称号。

展望未来，广东以诺通讯有限公司将继续锐意进取，不断超越自我，用坚韧的毅力和不懈的努力，创造价值，回馈社会，开创更加美好的明天。

文字：莫凤英

摄影：受访企业供图

编辑：李世英